我的故事

1994年，我成了村里第一个大学生，在那时候，我算是村里读书人的目标和榜样，第一次离开家乡，第一次进坐火车，第一次出省，很多的第一次后，1998年毕业了，为了追求稳定，我进了一家大型国企。

学生时代的梦想戛然而止，所用的梦想都一瞬间烟消云散，在这种国企里，我真的就是一颗螺丝钉，每天做着重复的事情，从车间主任到组长，不断灌输我们的就是一句话，要干一行，爱一行，组长不断给我们讲短板理论，让我们不断的学习，不断的去做不同的操作工的活，可这些工作，既不是我喜欢的活，也不是我当时的热点，到现在，这些流水操作几乎已经全部被数控机床取代了。

想想都有点后怕，如果不是后来咬牙跳槽了，我现在早就成了下岗工人，我最擅长的操作技能，离开了指定的设备，毫无用武之地。

但，这就是在工业时代的思维：

（1）干一行，爱一行，工与兴趣爱好无关，不管是否喜欢，都要努力去做，努力去爱上自己不感兴趣的东西。

（2）基于短板理论，不断补齐短板，样样都要懂一点，个个都是万金油。


后来，我离开了这家国企，去了一家软件公司，因为没有软件基础，被领导安排去做销售，无数的碰壁和起早贪黑，换来的是年底钱包空空如也。

这两份工作，消耗了6年的青春，资本积累为零，所获得的技能提升在我后续的工作经历中也没有卵用。

幸运的是，我碰到人生的贵人，一家软件公司的总工程师，他建议我系统的了解软件工程的逻辑，并介绍我加入汉德咨询，在这之后的14年时间里，我的工作都围绕IT规划、流程再造、指标体系、IT治理等，每天干的都是些业务咨询、技术咨询、管理咨询等活。

虽然后来慢慢的有所成就，但我深刻的意识到，我现在所有的成就，都是靠苦哈哈的努力获得的，只是一个苦逼的上班族。

毕业6年一无所有、一事无成，如何三十而立，很多人已经在创业的路上或是已经成为公司老板了，而我的青春，就这么逝去了。

现在我还经常在想，如果当初我有一份好的职业规划，所有的工作都围绕规划来开展，所有的努力都在一步步的达成规划中的内容，我可能早就不是现在的自己了。

就是因为没有规划，我在国企做了3年的流水线工人，对我后续的职业发展没有任何价值，反而消耗了斗志、浪费了青春。

就是因为没有规划，我的第二份工作选择了我最不擅长的销售，作为一个内向、不善言辞的人，与人打交道的能力本就不好，更何况去做最需要沟通能力的销售，失败也是情理之中。

总之，一句话，有一份好的职业规划未必会成功，但没有做职业规划，大概率不会成功。

那么，如何做职业规划呢？

理论上来讲，请专业的机构比如人力资源公司会比较好，因为职业规划至少需要包括以下几个方面：

（1）你的兴趣、爱好、专业能力与职业发展方向测评

（2）你的梦想及实现路径与与职业发展方向测评

（3）未来的专业发展趋势和价值测评

（4）制定你的职业发展规划、实施路径以及配套的相关工具方法等。

当然，这些人力咨询公司，水平和收费参差不齐，所以我建议看看自媒体人总结的一些职业规划，后者的好处在于投资少，就一顿饭的钱，而且自媒体人发的这类信息，大部分是基于草根文化，也就是实战偏多，理论偏少，部分内容或章节还可以试读。

职业规划需要顺应时代特征

这句话看上去很空，但不无道理，比如我前面说我的故事里，那个时代属于工业时代，强调的是（1）以岗位为中心、（2）干一行、爱一行的情操（3）短板理论思想，在那个时代，这些观点无可厚非，但现在是互联网时代，互联网时代的特点是什么呢？

在互联网时代，我们更强调个性，强调个人的兴趣爱好，我们更加坚信，只有做自己喜欢的感兴趣的事情，我们才会100%甚至150%的投入，第三，互联网时代，出现了很多的“众创”、“众包”、“知识付费”等内容，每个人只需要将自己最擅长的内容发挥到极致，至于所谓的短板，可以采用“众创、众包、知识付费”等方式来解决。

比如你最大的兴趣爱好就是和陌生人沟通，那你就可以考虑选择“销售”、“教师”、“培训师”等工作，如果你不擅长逻辑思维，可以找“金字塔原理”、“思维导图培训”等课程，在别人花了几年甚至十几年的知识积累的基础上，你只需很少的知识学费，就可以快速拥有大神们的成果。

又比如你的兴趣爱好是安静的做数据分析，那你可以考虑选择做“数据分析师”、“运营管理等工作，日积月累，你不仅掌握数据分析方法，更可能掌握核心数据，在这个互联网时间，数据的价值是无法估量的。

再比如你做事细心，比如接待一个远道而来的朋友，你可能会考虑接送问题、点菜时会考虑对方的偏好和忌口、会考虑给人一些小礼品的问题、会提前问清楚对方行程人数等问题，那么你可能适合做“行政”、“人事”、“办公室”等工作，有你这样的人为公司提供后勤保障，无论是在客户现场的一线作战人员，还是公司的生产、营销人员都会乐意加班，会乐意为公司付出更多，这也是你的价值所在。

所以，在互联网时代，我们的职业规划更关注一下几个方面：

（1）不再以岗位为中心，而是以个人的兴趣、爱好为中心，做自己感兴趣的事情和喜欢的事情，我们会愿意100%的投入，因而也比较容易成为这个领域的佼佼者。

（2）互联网时代，更强调“头部”，所有的资源和流量都围绕“头部”而运作，这也充分符合80/20原则，因此，我们做规划时，不能规则自己是个多面手、万金油，而是要做某个特定领域的佼佼者。

（3）因为互联网时代，知识和技能的短板更容易解决，我们需要的不再是“短板理论”，而是“长板理论”，长板理论强调我们的成就，主要来源于我们的长板，就如一只水桶一样，我们把水桶倾斜，无限延长长板，并将短板带来的损失最小化。

总结一下：

第一，职业规划的内容包括方方面面，至少包括了个人兴趣爱好以及专业能力的个人方面的内容，也包括各项职业的发展趋势、发展方向的内容，两者结合，才是一个有价值的职业生涯规划，否则，你的兴趣爱好与社会的大发展趋势不一致，你未来的职业发展空间就可能会受到限制和影响。

第二，职业生涯规划不能停留在纸上，而要体现在行动上，只有将规划的内容具体化并有明确的时间计划，定期对规划中的内容进行确认和修正，这样的规划才具有落地性。

第三，规划的内容一定要明确相关的工具和方法，并有具体的时间计划，比如想成为一名培训师，你的规划中可能要明确一年内写100个PPT、绘制200张思维导图，成为金字塔原理的授课教师等这样的“有时间期限、有工具方法、有具体目标”，只有这样，规划才能一步步被实现。

最后，规划一定要遵循2个原则（1）个人的兴趣爱好为出发点原则，做自己喜欢做的事情，做再多都不觉得累。（2）长板理论原则，不要想自己做万金油，而是要追求成为行业专家。