年底已来了，年终奖想必不会远了。辛苦工作一年的上班族们，年底究竟能拿到多少年终奖？年终奖怎么个拿法最划算？近日，记者采访人力资源专家和律师，给大家整理了一份年终奖须知。
30名职场白领，8人年终奖超万元
记者通过多种方式采访了教师、医生、保险、家装、广告等9个行业30名职场白领，其中有23人表示今年年底可以拿到年终奖，占近八成，其中有8人年终奖超过1万元。
大家的年终奖多数以现金形式发放，算法各有差异。在我市某国企工作的小周，早在11月份，就已经拿到今年的年终奖了，2万多元，他已经用来炒股票。
建材销售员莎莎称，他们的收入主要靠平时业绩，年底公司只发2000元“意思意思”。
在保险公司工作的小李告诉记者，他们年终奖按照绩效排名abcde档，今年他是b档，能拿到1.5万元左右。
1.年终奖发不发？
年终奖是老板必须发的吗？晚报法律顾问聂炜介绍，年终奖的实质属于奖金性质，是企业根据自身效益、员工表现自主发放的。目前我国法律条文里并没有关于年终奖发放的规定，因此，企业在年终奖的发放上存在较大的随意性。发不发？发多少？什么时候发？都由企业自主制订。
如果企业与员工签订的劳动合同中，有关于年终奖的发放方式、时间以及计算方法的细则，那么企业就应该严格按照劳动合同来执行。如果劳动合同中没有年终奖细则，发与不发，就看老板的意愿了。
2.提前离职、新进员工能拿年终奖吗？
按合同、企业规章来
聂炜介绍，如果员工与企业签订的劳动合同里或者该企业的规章制度里，有关于提前离职或者新进员工年终奖发放的规定，那么就应该严格按照规定执行，否则，就是违反《劳动法》、《合同法》，如果没有相关规定，那么企业可以不给这两类人群发放年终奖。
株洲民企人才网总经理罗斌认为，发放年终奖其实是一种企业留人机制，“在我市，多数企业不会给提前离职的员工发奖金，但对于新进员工，建议企业通过考评或者按比例发年终奖，有利于增强员工忠诚度。”
3.年终奖怎么缴税？
奖金额多一点，纳税可能多一截
获得年终奖是要缴税个人所得税的，具体缴税多少，要按照获年终奖时的当月工资收入是否大于个税起征点3500元来分类计算。
如果当月所得高于（或等于）3500元，获得年终奖的应纳税所得额就是年终奖数额，适用公式为：个人所得税应纳税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数。适用税率是根据年终奖除以12，看分摊到每个月的数额属于个人所得税七级超额累进税率表中的哪一档，就取哪一档。
如果当月收入低于3500元，则年终奖的应纳税所得额，为年终奖-（3500元-当月工资收入），再用上述公式计算，适用税率是根据应纳税所得额除以12，看分摊到每个月的数额是适用个人所得税七级超额累进税率表中的哪一档，就取哪一档。
有意思的是，7级超额累进税率表有7个档，当用年终奖算出的应纳所得额超过临界值一点点，相对纳税税率就会提高一档，纳税额也会大幅增加。
假设员工甲、乙获得年终奖的时候月工资收入都在3500元以上，甲年终奖18000，分摊到每个月就是1500元，对应税率是3%，速算扣除数是0，年终奖要纳税的数额就是540元；乙获得年终奖数是18001元，分摊到每个月是1500.08元，对应税率要高一档，是10%，速算扣除数是105，获得年终奖要纳的税算出来就是1695.1元。乙比甲年终奖只多一元，税却多了1155.1元。
像18000这样的临界值，还有54000、108000、420000、660000、960000等，哪怕只多出一元，税额就会大幅增加。